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준비되어야 하는 우리 원의 경쟁력 북 큐레이터 – 아이가 세상을 보는 눈 ‘우리 가족’ 소리와 고요 사이에 서 있는 아이. 나는보리 아빠가 들려주는 성(性)이야기(6) ”몸 친구 마음 친구에게 고마움을 전해요.” 정서적 주파수 ‘공감’ 우리는 믿는 바대로 변합니다. 따뜻하게 안아주세요. 인생 굴곡 그래프 엄마가 되어간다는 것 스톡데일 패러독스 북 큐레이터 _ 성장은 세상의 소리를 듣는 일 아빠의 행복시네마(4) ‘스노우맨’ 북 큐레이터 - 희망과 온기가 가득한 ‘눈 오는 날’을 기다리며 마음을 여는 현명한 선택 다시 볼 영화_ ‘그린치’, 사과와 용서가 있는 크리스마스 원 경영을 위한 나의 감정 메모 인생에서 너무 늦을 때란 없습니다. 북 큐레이터-핑크와 블루를 넘어서 한 해의 마무리, 성찰질문 초등부모교실. 아이와 함께 배우고 성장하다. 인격 감각과 도덕 누구에게나 모진 시련이 있지만... 놀이(Play)하듯 '행복'을 창조하는 패턴 아빠의 행복시네마(3) '마샤와 곰' 퍼스트 펭귄(펭귄 효과) 다시 볼 영화 _ ‘가버나움’, 지옥의 풍경 너머로 부는 따뜻한 바람 조 바이든의 '신의 선물' 열무와 알타리 찰리 채플린 - 두 번째 만남 한글의 날 행복은 어디에서 오는가? 북 큐레이터 – '가을'이란 계절의 인사 북 큐레이터 – 행복을 느끼는 내면의 힘 ‘자존감’ Want love, Must love 이게 다 너를 위한 거라고! 아동방임(Childhood neglect)과 불안정애착아 ‘D type’ 세상에 어른스러운 아이는 없다. 다시 볼 영화_'블랙(Black)' 어둠에서 빛으로 가는 길 찰리 채플린 - 첫 번째 만남 나의해방일지 다시 볼 영화 - '죽은 시인의 사회', 죽음을 벗어나는 교육 인간다운 그리고 다시 '행복한 교육'에 대하여 인생이 달라지는 모닝 루틴 어둠 속 달빛 영화 ‘아일라 (2017)’ 어린 시절의 미해결 과제(unfinished business) 월요병을 치료할 "BFS 백신" 등장 아빠의 행복시네마 '인사이드 아웃' 한복이 그라피티를 만났을 때 교사의 근속을 높이는 방법 거북이는 느려도 행복하다 아이의 성격은 부모의 태도가 결정한다. 뇌가 망가지는 방임 나를 채우는 5가지 말그릇 "넌 할 수 있어"에서 "지금도 괜찮아"로 아빠의 행복시네마 "아빠의 꿈" 깨진 유리창 이론과 자녀교육 십계명 따뜻하게 안아주세요. 존재를 인정하는 공감 능력 Stay High! (I just want to stay high with you.) 공감지도 생애 초기 가장 중요한 애착과 대화 시스템 'D Type'으로부터의 해방 우리 모두의 ‘Bounce forward’를 위해! 소셜 미디어를 활용한 ‘오픈 리더십’ 다른 누군가가 아닌 한 사람 리더십 단축키 100세 할머니가 전하는 인생 저금 의미있는 시작, 사소함 원장님을 위한 시간관리 노하우 좋은 교사를 뽑을 수 있는 꿀팁 교사 채용 시 알아두면 유익한 '채용절차법' 도.개.걸.윷.모 기쁨을 찾는 기쁨 세상에 어른스러운 아이는 없다. 북 큐레이터 - 성장은 자기만의 때를 기다리는 것 하루가 달라지는 1분 모닝 루틴 아빠가 들려주는 성(性)이야기(5) ”아빠! 나는 어떻게 태어났어요?” 자유롭고 아름다운 색의 향연 다시 한번 작심, 그리고 삼일 효율적인 회의문화 만들기_2탄 효율적인 회의문화 만들기_1탄 북 큐레이터 - 책과의 교감으로 만들어가는 행복 아빠가 들려주는 성(性)이야기(4) ‘있는 그대로를 인정하고 칭찬해주세요.’ ‘리더십’과 ‘조직문화’ 아이들은 '놀이'로 웅변한다. 나만의 색깔을 찾아서, ‘퍼스널컬러’ 아빠가 들려주는 성(性)이야기(3) ‘소중한 내 아이의 감정을 만져주세요.’ 우리는 믿는 바대로 변합니다. 나쁜 양육, 좋은 양육 아빠가 들려주는 성(性) 이야기 (2) ‘아이에게 따뜻하게 물어보세요.’ 포모증후군(Fear Of Missing Out) 아빠가 들려주는 성(性) 이야기 (1) ‘꼬옥! 안아주세요.’ 효과적인 원 행사를 위한 '아이스 브레이킹' 활용_2탄 북 큐레이터 - 다양한 '감정' 마주하기 '비스듬히' 결국, 사랑받을 세계관 감정의 '페르소나' 꿈을 평가한다면 '튀김소보로'를 아시나요 콜 포비아 세대를 대하려면


원장님... 저... 드릴 말씀이 있는데요...


재직을 조사하는 시기에 교사가 이런 말로 원장님을 찾아온다면 어떤 이야기일까요?

아마도... 퇴사하겠다는 말이지 않을까요?


교사의 퇴사로 인한 고민은 원장님뿐만 아니라 기업의 인사팀에서도 동일하게 고민하는 부분인데요.

따라서 기업들은 실력 있는 직원들을 붙잡기 위해 다양한 복지를 선보이고 있습니다.  

우리가 잘 아는 K신용정보를 포함한 5대 기업에서는 복지로 

연봉 인상은 기본이고 사내 동호회 활동 지원, 업무 증진에 도움이 되는 기술이나 자격증 지원, 

해외 온라인 수강 및 업무와 관련된 국내외 컨퍼런스 참관비 등을 지원한다는 내용이 있었습니다.


 이는 기존 세대와 MZ세대 직원들의 니즈를 파악해서 적용한 것인데요. 즉, 사내 직원들의 삶을 유지하는 데 필요한 기본적인 사항뿐만 아니라 개인의 전문성을 지원해 줌으로써 개인의 성장에도 집중할 수 있도록 도와주는 모습으로 보입니다.


그럼, 우리 원에서는 이러한 상황에서 어떤 지원을 해줄 수 있을까요?


실제로 현재 한 기관에서 오랜 기간 근속하고 있는 교사들에게 의견을 물어보고, 그 이야기를 토대로 근속을 결정짓는 이유를 크게 3가지 정도로 정리할 수 있었습니다.


가장 먼저, 원장님께서 학부모의 중요한 전화를 제외하고 오직 교사가 교육에만 집중할 수 있도록 전화상담은 오후에 할 수 있도록 해주시는 점이었고, 

두 번째로는 실수했을 때 원장님을 포함하여 교직원들이 지속적인 지지와 믿음을 보여 주시는 점, 

마지막으로 다양한 교육을 할 수 있도록 믿고 맡겨주시는 모습이었습니다.



정리하자면 교사들은 원에서 자신이 현재 하는 일에 집중할 수 있도록 배려해 주시고 존중해 주시는 모습에 한 기관에서 오래 근속하게 된다는 것을 알 수 있죠.


더불어 원장님만의 다양한 노하우가 있으시겠지만 몇 가지 tip을 드립니다.




이러한 방법과 원장님만의 노하우를 통해 교사가 더욱더 역량을 펼칠 수 있도록 지원해 주고 따뜻하게 지지해 주심이 근속을 위한 첫걸음이지 않을까 합니다. 


하지만 그럼에도 불구하고 개인적인 사정으로 인해 더 이상 재직이 어려운 교사들의 사정도 있죠. 

이럴 땐 교사 면접을 통해 새로운 교사를 뽑아야 할 텐데요. 

이는 다음 ‘교사 채용 시 알아두면 유익한 채용절차법’과 '좋은 교사를 뽑을 수 있는 꿀팁!'이라는 글을 통해 살펴보겠습니다. 



원장님의 행복한 교육파트너 

동심연구소

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